Dotazioni/piante organiche del personale
Il Ministero dell’Interno (come tutte le altre amministrazioni ed aziende pubbliche e private) ha le proprie Dotazioni/piante organiche del personale.
Ne esiste una generale, di livello nazionale che è riassuntiva di tutti gli uffici centrali e periferici di tutta Italia e poi, una per ciascun ufficio centrale e periferico.
Le Dotazioni organiche del personale vengono determinate, con Decreto Ministeriale, in genere, una volta l’anno.
Le Dotazioni/piante organiche del personale riportano:
- nella prima colonna da sx, la “Dotazione”, ovvero quanto personale (suddiviso per area, famiglia e profilo professionale) dovrebbe esserci nell’ufficio per garantirne il funzionamento ottimale;
- nella seconda colonna, il “Personale” ovvero il quantitativo di personale effettivamente in servizio in quell’ufficio;
- nella terza colonna “Differenza”, il livello di copertura/scopertura, inteso come valore numerico dell’ufficio;
- nella quarta colonna “Copertura”, il livello di copertura/scopertura, inteso come valore percentuale dell’ufficio.
- I numeri in colore blu, riportati tra parentesi nella seconda colonna, in aggiunta al personale effettivamente in servizio nell’ufficio, si riferiscono a personale che lavora lì ma che esula dall’organico dell’ufficio.
A seconda dei casi, può trattarsi di personale proveniente dai ruoli delle soppresse Agenzia autonoma gestione albo dei segretari comunali e provinciali, Scuola superiore formazione e specializzazione dirigenti pubblica amministrazione locale, funzionari amministrativi assunti per le esigenze del PNRR, oppure lavoratori cessati dal servizio con diritto alla conservazione del posto, personale il comando proveniente da altre amministrazioni. - Laddove, sopratutto nella terza area, si riscontra una situazione effettiva di sovraorganico, essa è determinata da inquadramenti avvenuti in seguito alle progressioni verticali, dalla seconda alla terza area.
Nota per i vincitori del concorso per 1248 funzionari del Ministero dell’Interno:
Non tutti i posti che risultano eventualmente scoperti nei vari uffici di una provincia costituiscono automaticamente un’opzione di scelta, in quanto l’amministrazione potrebbe delimitare la scelta ad un numero più ristretto di posti/uffici, in base alle sue esigenze prioritarie.
